EN  |     HE

עדכון דיני הגירה מסביב לעולם

מטרתו של ניוזלטר זה לספק לחברות הישראליות אשר מחזיקות מומחים זרים ((Expatriates בארצות שונות ברחבי תבל, מידע עדכני בנושא ההגירה במדינות אלו.

 

ללא אשרות מתאימות ותקפות - לא ניתן לבצע תהליך ניוד נכון ויש להדגיש פעם אחר פעם את חשיבות הנושא! מילת המפתח בנושא ההגירה (כמו גם בנושא חשוב אחר - המיסוי הגלובלי) היא Compliance!

 

אין היום כנס בינלאומי אחד בו מילה זו לא תוזכר אין סוף פעמים מאחר ובשנים האחרונות יש החמרה בדרישות המדינות השונות ביחס לניירת הנדרשת.

 

החמרה זאת נובעת מכמה סיבות:

  • "עניי ביתך קודמים" - ניסיון להגן על המשק המקומי (לא משנה באיזו מדינה) אשר לא פעם סובל מבעיות אבטלה חמורות ולכן אין סיבה מבחינת אותה מדינה לקלוט לשטחה עובדים זרים כאשר אולי עובדיה המקומיים יכולים לבצע את אותה  עבודה.
  • גל הפליטים המציף מדינות רבות באירופה ובחלקים אחרים של העולם ושוב מפעלים לחץ כבד על המשק המקומי ולכן גורמים להקפדת  יתר בבדיקות השונות ובסיבוך התהליכים.
  • בעיות בטחון שנגרמו בלא מספר ארצות, בעיקר באירופה וארה"ב והתוצאה היא שוב הקפדת יתר בנושאי הגירה.

אנו חוזרים וממליצים לקהל לקוחותינו להקדיש את הזמן והחשיבה הנדרשים לצורך תהליכי ההגירה ודברים אלו כוללים:

  • חשיבה מבעוד מועד מי הנוסעים, מתי ולאן.
  • האם יש סיבות מוקדמות לעיכובים שעלולים להיווצר בתהליך הספציפי של  עובד זה או אחר (מדינות  עם רגישות  למוצא לאומי/דתי/גזעי כלשהו).
  • הליך  רישיון עבודה ממוצע אורך בין חודשיים לשלושה לפחות - צאו לדרך בעוד מועד!
  • אל תפקידו את נושא הרישיונות  בידי "חובבים"....(גם אם הם במקרה עורכי דין אבל אינם מתמחים בדיני הגירה). השתמשו בבעלי מקצוע בלבד שהם עורכי דין לענייני הגירה או חברות הרילוקיישן להם ניסיון וידע רב וכמובן את כל הקשרים המתאמים בארץ היעד.

כמובן שאנו מעבירים חומר שלמיטב ידיעתנו רלוונטי לחברות ישראליות.

המידע שלנו מבוסס על חומר המוזרם אלינו ממיטב משרדי עורכי הדין המתמחים בהגירה. אין לראות בחומר המועבר ייעוץ משפטי ובכל מקרה יש לבדוק את הנושא הספציפי לגופו של עניין אתנו ואנו נבדוק את הנושא עם המשרדים הרלוונטיים.

 

נשמח כמובן אם נוכל לספק לקהל לקוחותינו מידע עדכני זה לאורך זמן.

הנכם מוזמנים להתקשר למשרדנו בכל שאלה ובקשה.

 

בברכה,

 

דורון ניב

מנכ"ל

 

ישראל

ברצוננו לעדכן אתכם בנוגע לנהלים החדשים אשר פרסם משרד הפנים בבקשות להסדרת מעמדם של מומחים זרים בישראל המוגשות מטעם חברות הייטק וסייבר, כדלקמן:

 

במסגרת החלטת הממשלה לעודד את תעשיית ההי טק והסייבר בישראל, קבע משרד הפנים 3 הסדרים חדשים לצורך העסקת מומחים זרים אשר יחולו על חברות שיוכרו כתאגידים עתירי ידע טכנולוגי ע"י הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית.

 

הנוהל החדש להסדרת מעמדם של מומחים זרים בישראל בתחום ההייטק והסייבר מאפשר לחברות ההייטק לנייד מומחים זרים לישראל בפרק זמן קצר יחסית וללא פרוצדורה מסורבלת, וזאת בנוסף לשלושת הנהלים הקיימים שמאפשרים לנייד מומחים זרים לישראל לתקופות של עד 45 יום, עד 90 יום, ומעל 90 יום)


הנוהל החדש קובע 3 הסדרים מיטיבים בכל הנוגע להעסקת מומחים זרים שיחולו על חברות שיוכרו כתאגידים עתירי ידע טכנולוגי על ידי הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית.
 
שלושת ההסדרים החדשים להעסקת מומחים זרים מטעם חברות הייטק וסייבר הנם כדלקמן:

  1. בקשות לטיפול מזורז להעסקת מומחים זרים המגיעים ממדינות שאזרחיהן פטורים מאשרת ביקור מוסדרת מראש לתקופה של עד שנה בכל פעם, וזאת במקום תקופה של עד 45 יום בשנה, כאשר הבקשות יידונו תוך 6 ימי עבודה מיום קבלתן.

מן הראוי לציין כי במסגרת בחינת הבקשה יבדוק משרד הפנים האם המומחה שהה בעבר בישראל. ואם כן, יבדקו חוקיות כניסותיו של המומחה לישראל, משך שהייתו בישראל, חוקיות שהייתו, סוג הרישיון שהיה ברשותו, ואופן יציאותיו מישראל.

  1. העסקת בוגר אקדמאי זר- חברות הייטק/סייבר רשאיות להגיש בקשה להעסקתו של בוגר אקדמאי זר אשר סיים תואר אקדמי מלא במוסד להשכלה גבוהה בישראל באחד מן המקצועות שלהלן: הנדסת חשמל, אלקטרוניקה, מחשבים, מערכות מידע או מדעי המחשב. תוקף ההיתר שינתן יהא לתקופה של עד 12 חודשים. יש לציין כי קיימת מכסה, וכי ההחלטה לאשר או לדחות את הבקשה תתקבל בתוך 30 ימי עבודה.
  2. העסקת מומחים זרים לתקופה של מעל ל- 90 יום ובני זוגם –נוהל זה תקף לאזרחי כל המדינות ולא רק לאלה הפטורים מאשרת ביקור מוסדרת מראש. לאחר קבלת היתר העסקה לתקופה של מעל ל- 90 יום, יהא רשאי המומחה הזר להגיש בקשה לאשרת עבודה מסוג ב/1 כללי עבור בן/בת זוגו. בשונה מהנהלים הקודמים, אין צורך בהגשת בקשה להיתר עבודה לבן/בת הזוג של המומחה. כמו כן, בן/בת הזוג של המומחה הזר יהיו רשאים לעבוד בכל עבודה בה יחפצו, וללא דרישה מהמעביד לתשלום כפל השכר הממוצע במשק

על מנת להגיש בקשה במסגרתו של אחד מן ההסדרים, יש לענות על התנאים הנדרשים בנוהל הנ"ל.

 

מן הראוי לציין כי חברות ההייטק/הסייבר צריכות תחילה לקבל הכרה כתאגידים עתירי ידע טכנולוגי מאת הרשות לחדשנות, ואך ורק לאחר קבלת הכרה זו, יחולו ההסדרים שנקבעו על פי כל אחד מן הנהלים המפורטים לעיל.

 
 באדיבות משרד עו"ד דותן כהן – מומחים בהגירה

 

ישראל

Wage requirement adjusted for B-1 foreign experts

Israel has increased its minimum prevailing wage requirement for foreign experts from 19,086 shekels to 19,604 shekels (about US$5,735) gross per month for 2018.

The increase affects B-1 foreign experts, but does not affect foreign workers on short-term authorization permits or STEP visas.

  • Implementation time frame: Immediate.
  • Visas/permits affected:  B-1 work visas.
  • Who is affected: Companies employing foreign employees on B-1 visas.
  • Business impact: Companies should budget for the wage increase.

Israeli officials recently announced the new prevailing wage for foreign experts. Employers may include the following when calculating employee wages: gross salary, unconditional per diem payments, unconditional monthly relocation compensation, unconditional monthly international travel allowances, unconditional monthly bonuses and other unconditional monthly payments. Bonuses or other payments that are conditional on job performance or other factors cannot be included. Foreign nationals working in Israel under short-term authorization permits or STEP visas are covered under the minimum salary levels announced earlier in January.

 

Companies are required to meet the new 2018 prevailing wages for B-1 foreign experts immediately and should identify affected employees and adjust salaries accordingly.

 

 באדיבות BAL  ארה"ב (אחד מהמשרדים הגלובליים הגדולים בעולם לדיני הגירה).

 

ארה"ב

Compliance initiatives launched for travelers on Visa Waiver Program

Two new digital features introduced by U.S. Customs and Border Protection are intended to encourage compliance by foreign nationals traveling to the U.S. on the Visa Waiver Program and prevent them from overstaying.

Key points:

  • U.S. Customs and Border Protection will now send email reminders to travelers in the U.S. on the Visa Waiver Program 10 days before expiration of their period of lawful admission (I-94). The email will be sent from the email address: Staycompliance-donotreply@cbp.dhs.gov.
  • Additionally, travelers may check the number of their remaining days on the I-94 website under the “View Compliance” tab by entering their name and passport information.

The Visa Waiver Program allows nationals of 38 participating countries to travel to the U.S. for up to 90 days for business or tourism without needing to obtain a visa at a U.S. Consulate before travel. Travelers must register and obtain an Electronic System Travel Authorization (ESTA) before boarding a flight.

 

Individuals traveling to the U.S. on the Visa Waiver Program may use the date-calculation tool on the I-94 website and should expect to receive a reminder email 10 days before their lawful stay will expire. U.S. CBP is also warning travelers to watch out for phishing or other email scams from senders other than the official email address.

 

באדיבות BAL  ארה"ב (אחת מהמשרדים הגלובליים הגדולים בעולם לדיני הגירה).

 

תאילנד

Visas for 10 targeted industry professionals introduced with work permit exemptions

The Thai government is introducing a SMART visa for foreign experts, executives, entrepreneurs and investors in 10 “S Curve” industries.

 

Among the benefits, SMART visa holders will be exempt from having to apply for work permits, and their spouses and children are eligible for resident permits during the length of the primary visa holder’s stay.

  • Implementation time frame: Estimated Feb. 1, pending implementing guidelines.
  • Visas/permits affected: SMART visas.
  • Who is affected: Foreign experts in 10 designated industries.
  • Impact on processing times: The process, including issuance of relevant endorsement letters, is expected to take 30 business days.
  • Business impact: The visas are intended to attract foreign talent and investment in targeted industries.
  • Next steps: Implementing guidelines are still being finalized. Applicants will be required to apply for a letter of endorsement from the SMART Visa Unit of the Thai Board of Investment (through the One-Stop Visa Center) and then another endorsement of their qualifications from the designated certifying government agency for their professional field.

There are four categories of SMART Visas. Applicants must work in one of the following 10 targeted industries and meet the qualification for their category.

  • Next-Generation Automotive
  • Smart Electronics
  • Affluent, Medical and Wellness Tourism
  • Agriculture and Biotechnology
  • Food for the Future
  • Automation and Robotics
  • Aviation and Logistics
  • Biofuels and Biochemicals
  • Digital
  • Medical Hub

The SMART visa program is a positive development aimed at attracting science and technology experts by providing work-permit exemptions for qualifying senior executives, highly skilled talents, investors and start-ups. BAL is following this development and will report additional information when the guidelines are available.

 

באדיבות BAL  ארה"ב (אחד מהמשרדים הגלובליים הגדולים בעולם לדיני הגירה).

 

טאיוון

Additional details on new Gold Card work-and-residence permit

Taiwan released additional details Tuesday on the “Gold Card,” a combined work-and-residence permit that was introduced Feb. 8.

The new updates to the Recruitment and Employment of Foreign Professionals Act define “foreign special professionals” and offer clarification on key provisions of the law.

Updates to the law:

  • “Foreign special professionals” are defined as experts working in one of eight fields: technology, economic, education, cultural and art, sport, financial, law, and architecture. Each field has its own criteria, including minimum education, salary, work experience and other qualifications.
  • Foreign special professionals are eligible to apply for the Gold Card – a combined work-and-residence permit that foreign special professionals may apply for without needing an employer to sponsor them. Gold Cards will be granted for one- or three-year durations and will allow foreign workers to change jobs or look for a job without losing status. 
  • Work permits for foreign special professionals will be issued for five-year terms, instead of the current three years.
  • Foreign special professionals with a Gold Card whose annual salary exceeds 3 million New Taiwan dollars (about US$102,000) may deduct half of the amount above the 3 million Taiwan dollars for tax purposes in the first three years. (Individuals who previously held an Alien Resident Certificate and transfer to a Gold Card will not have this benefit).
  • Freelance artists may obtain work permits without applying through an employer.
  • “Cram schools” in Taiwan may hire foreign teachers with expertise or professional skills for teaching.

 The Recruitment and Employment of Foreign Professionals Act introduced the Gold Card, expanded the duration of work permits to five years and relaxed several rules for permanent residency. Full changes are detailed in a previous BAL news alert here. Taiwan’s National Immigration Agency released an update to the law Tuesday to clarify the changes.

The law relaxes several rules for expatriate employees and their families and provides a number of financial and social benefits to foreign professionals seeking to work and live in Taiwan. The added criteria to define foreign special professionals limits Gold Card eligibility to specific industry sectors.

 

באדיבות BAL  ארה"ב (אחד מהמשרדים הגלובליים הגדולים בעולם לדיני הגירה).